Imatge destacada generada amb intel·ligència artificial

El 23 de juliol de 2026 s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Conveni col·lectiu per al sector d’entitats d’assegurances, reassegurances i mútues col·laboradores amb la Seguretat Social per als anys 2025-2028.

El text introdueix novetats en matèria salarial, jornada laboral, treball a distància, desconnexió digital, intel·ligència artificial i classificació professional. Ara bé, aquestes mesures no afecten els corredors ni les corredories d’assegurances, que disposen d’un marc laboral específic.

---

➡️ Preguntes freqüents d’aquest article (Clica per desplegar)

1.) El conveni assegurador 2025-2028 s’aplica a les corredories d’assegurances?
No. El conveni exclou expressament els mediadors d’assegurances privades, els seus col·laboradors externs i les persones treballadores que tenen al seu servei.

2.) Quin conveni s’aplica al personal de les corredories?
Amb caràcter general, les corredories han de prendre com a referència el Conveni col·lectiu estatal de les empreses de mediació d’assegurances privades 2023-2026. Aquest text regula les condicions laborals pròpies de les empreses de mediació.

3.) L’increment salarial del 3,5 % s’aplica a les corredories?
No. L’increment salarial del 3,5 % previst per a l’any 2025 forma part del conveni assegurador i no és aplicable al personal de les corredories.

4.) La jornada anual de 1.692 hores afecta les corredories?
No. Aquesta jornada màxima anual correspon al conveni del sector assegurador, del qual les corredories queden excloses.

5.) Els corredors de reassegurances estan inclosos en el nou conveni?
Sí. A diferència dels corredors d’assegurances, els corredors de reassegurances sí que estan inclosos en l’àmbit del conveni assegurador 2025-2028.

---

Quin és l’àmbit d’aplicació del nou conveni del sector assegurador 2025-2028?

El conveni, a l’article primer, estableix el seu àmbit funcional en:

• ▪️Entitats asseguradores
• ▪️Entitats reasseguradores
• ▪️Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social
• ▪️Corredors de reassegurances

I, després, estableix una sèrie d’activitats que estan excloses d’aquest conveni, entre elles “Els mediadors d’assegurances privades i els seus col·laboradors externs (…) sotmesos al Reial decret llei 3/2020 (…) com també les persones treballadores que puguin tenir al seu servei”.

Cal tenir en compte, però, una distinció rellevant: els corredors de reassegurances sí que estan inclosos en l’àmbit del nou conveni. Per tant, l’aplicació d’un marc laboral o un altre dependrà de l’activitat concreta que desenvolupi l’empresa. És a dir, si una empresa té diferents unitats de negoci clarament diferenciades, haurà d’aplicar diferents convenis.

Quin conveni regula les relacions laborals de les corredories?

Amb caràcter general, les empreses de corredoria han de prendre com a referència el Conveni col·lectiu estatal de les empreses de mediació d’assegurances privades 2023-2026.

Aquest conveni regula les condicions laborals pròpies de les empreses de mediació, com ara:

• ▪️La jornada màxima anual.
• ▪️Les taules i els increments salarials.
• ▪️La classificació professional.
• ▪️Els permisos i les vacances.
• ▪️Les condicions del treball a distància.
• ▪️Els drets i les obligacions de les empreses i les persones treballadores.

Identificar correctament el conveni aplicable és essencial per gestionar adequadament aspectes com els salaris, la jornada, les compensacions o la classificació professional.

Un referent sobre l’evolució de les relacions laborals

Encara que no tingui aplicació directa sobre les corredories d’assegurances, el nou conveni permet observar algunes de les tendències que estan guanyant pes en les relacions laborals del sector.

Entre aquestes qüestions destaquen la regulació de l’ús de la intel·ligència artificial, el dret a la desconnexió digital, la videovigilància, la geolocalització i l’ús de dispositius digitals.

Tot i que es tracta de matèries que poden servir com a referència de cara a l’evolució futura de la negociació col·lectiva en l’àmbit de la mediació, les previsions concretes d’aquest conveni no són aplicables als corredors ni a les corredories d’assegurances. Això passa perquè disposen d’un marc convencional propi, sens perjudici de les obligacions establertes per la legislació general.

FONTS:
Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero
Convenio colectivo para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

---

Tens dubtes sobre l’àmbit jurídic d’assegurances?